“两新”组织党工委书记在“十四五”规划编制工作座谈会上的发言

各位领导、同志们：我是“两新”组织(单字替换)工委书记×。
       首先，感谢市委和各位领导给我这次交流发言的机会。
       可以说，能够代表广大“两新”组织为我市“十四五”规划编制工作建言献策，我今天非常激动、同时也倍感自豪。
       “十三五”期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织(单字替换)员队伍建设工作，但基层反映，在发展(单字替换)员的实际工作中存在一些问题。
       一是发展指标总额偏紧，结构比例不均衡。
       目前非公企业和社会组织面广量大，年轻人和高素质人才集聚，但发展(单字替换)员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃发展的态势形成对比。
       某县非公企业和社会组织现有(单字替换)员多少名，仅占全县从业人员总数的多少%，占全县(单字替换)员总数的多少%，近三年新发展(单字替换)员多少名，仅占同期新发展(单字替换)员总数的多少%。
       某区非公企业和社会组织从业人口占总人口比值从某年的多少%增长为×的多少%，而发展(单字替换)员同比仅增长多少个百分点。
       究其原因，一些基层(单字替换)组织不能准确把握(单字替换)员发展数量和质量的辩证关系，对(单字替换)员队伍结构研究不够，对企业实际现状调研较少，忽视当前非公企业和社会组织的发展活力和潜力，单纯以(单字替换)员基数分指标、卡比例，简单对非公企业和社会组织分配(单字替换)员发展计划偏紧，而且分配到各企业各组织计划“旱涝不均”，有的分配较多难以完成，而有的分配较少无法满足需求。
       某市多少家大型非公企业拥有员工多少万人，某年发展(单字替换)员多少人，某年发展计划仅 ……

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