推进市域社会治理现代化专题研究班发言材料

近期，我有幸参加第一期×干部专项培训计划——推进市域社会治理现代化专题研究班，从某月某日开始，在市委(单字替换)校进行了为期多少个月的学习，某月底又赴×大学×校区参加集中培训，通过聆听专家教授的授课、现场学习观摩，对抓好社会治理工作有了一些新的思路。
       某月某日开始，我结合本职工作实际，通过查阅档案资料、实地走访调研，对市域社会治理中的一些堵点、痛点进行了剖析，特别是在组织、理念、体系、服务四大要素上进行了研究和探索，现将有关工作收获汇报如下。
       一、从“四大困境”破题，找准市域社会治理短板（一）组织困境调研中，我发现基层组织力不强的问题较为突出，不少基层组织架构还未能适应新时代的新要求，难以最大限度满足人民群众的利益诉求。
       如2020年7月，×化纤将员工住宅小区的物业管理权限移交到社区，但是失去了原“国企包办”模式的硬性约束后，许多(单字替换)员和居民开始与基层(单字替换)组织、社区“脱钩”，社会治理对象由高组织化转向低组织化，导致组织无序。
       同时，在农村许多(单字替换)支部呈现老年化和空心化，以某镇蔡湖村(单字替换)支部为例，50岁以上(单字替换)员超过一半，大专及以上学历人员只有三成，仅有的一些年轻(单字替换)员更是常年在外务工，导致(单字替换)组织缺乏活力。
       此外，社会治理牵涉部门众多，由于缺乏组织的有效统领，各部门各自忙于条线任务，未能高效整合各条线力量，造成了执行和运作过程的碎片化。
       （二）理念困境在社会治理的实际过程中，很多地方没有真正理解治理的内涵，导致基层社会治理的虚化。
       思维“人治化”。
       一方面 ……

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