选人用人研讨交流发言材料

选人用人事关d的事业兴衰成败。
       履行好新时代选人用人重要职责，推动干部在疫情防控和经济社会发展中担当作为，必须践行新理念、牢记新嘱托、落实新要求。
       一、把好政治“首关”古人讲：“德不配位，必有灾殃。
       ”我们d历来强调德才兼备、以德为先。
       d的十八大以来，无论是(名字和职务)提出的×字好干部标准，还是树立的“忠诚干净担当”时代标尺，都始终把政治标准摆在首位，并在新修订的《d政领导干部选拔任用条例》中把这一“首要标准”制度化、具体化，充分表明了(名字和职务)关于政德建设的思想是始终一以贯之、不断丰富发展的。
       这就要求组织部门把政治标准作为衡量干部的第一标准，把政治素质考察作为选用干部的第一关口。
       正反建标，实现无形标准有形化。
       (名字和职务)强调，把好政治关不容易，这直指干部政治素质考察的“现实之难”。
       针对政治标准容易概念化、空泛化的难题，制定出台市管d员领导干部政治体检实施意见，从正向明确政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律多少个维度评价标准，从反向列出制造传播政治谣言、故意隐瞒个人重大事项等多少条负面清单，构建起干部政治表现正反指标体系，推动政治标准可见可感、可评可考，变“软指标”为“硬杠杠”。
       多维探察，实现隐性表现显性化。
       加强“政治体检”，通过“聚焦‘四 个 意 识’、观察有没有做‘两面人’，聚焦‘四 个 自 信’、观察是不是有‘软骨病’，聚焦担当作为、观察有没有当‘官油子’，聚焦洞察力执行力、观察是不是易‘犯糊涂’，聚焦政治纪律政治规 矩、观察是不是‘无组织’”“五聚焦五观察”，切实把“伪 ……

【文章共2530字，精选参考范文，仅供学习借鉴】