全市公务员工作推进会发言5

坚持以创 新 思 想为指导，树立大抓基层的鲜明导向，着力建设高素质专业化基层公务员队伍。
       一、把政治要求贯穿基层公务员队伍建设全过程各方面。
       强化理论武装，将创 新 思 想作为基层公务员的主课、必修课，市县党校主体班每年举办2000余班次、培训20余万人次，上线精品课、微课、特色课500多门，参与学习716万人次。
       用好我省特有宝贵红色资源，建强焦裕禄、红旗渠、大别山等“三学院三基地”，加强案例教学、情景教学、体验教学。
       严格政治把关，设置招录职位条件时强化政治素质要求，笔试面试时突出创 新 思 想的测查，考察时重点了解政治立场和政治意识，年度考核时围绕政治素质开展专项考核。
       强化政治历练，在完成急难险重任务、防范化解重大风险、打赢脱贫攻坚战等重大斗争实践中，引导基层公务员不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
       二、进一步充实和(名称替换)基层人员力量。
       坚持编制和人员向基层倾斜，县市区为每个乡镇调剂10—15名编制，推动现有空编乡镇2年内补齐人员。
       明确要求未满最低服务年限的乡镇公务员不得转任遴选到上级机关，严禁从基层随意借调工作人员。
       增强基层公务员招录的科学性精准性，合理设置报考资格条件，对艰苦边远地区的乡镇采取适当放宽学历要求、不限制专业条件、调整报考年龄、面向当地户籍等措施，有效缓解基层机关“招人难”问题。
       近三年来共招录县乡公务员16737名，占全省新招录公务员总数69.9%；为基层招录选调生3814人。
       每年面向优秀村（社区）党组织书记招录乡镇公务员200名，三年来累计面向大学生村官、“某某”人员招录乡镇公务员755人，在 ……

【文章共1434字，精选参考范文，仅供学习借鉴】