关于培养选拔优秀年轻干部研讨发言材料

“为政之要，惟在得人”“育材造士，为国之本”。
       《（名称）关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，“必须抓好后继有人这个根本大计”“要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部”。
       我们要把培养优秀年轻干部作为重大政治任务，不断优化年轻干部的成长路径，锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。
       具体来讲，要从价值维度上精准评价、实践维度上构建链条、责任维度上营造生态。
       一、价值维度是优秀年轻干部的评价标尺。
       优秀年轻干部首先要具备好干部标准，其次也要看到其在党性修养、精神气质、能力素养等方面独有的特质风貌。
       深学更要笃行。
       年轻干部一般学历层次高、思维活跃，这是潜力，是优势。
       但只有融入时代大潮、扎根祖国大地，在躬身中笃行，在实践中淬炼，潜力才能转化为能力。
       (名字和职务)指出：“年轻干部要牢记，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。
       ”评价一个优秀年轻干部，标准有千万条，但首要的一条是对党忠诚。
       忠诚，不仅是信念，更是考验；不仅靠身入，更要心入。
       年轻干部只有对党绝对忠诚，才能在前进道路上担当使命，在各种挑战考验面前，始终做到昂扬不张扬、自信不自负。
       一是知责更要负重。
       新时代因负重而前行、靠尽责而出彩。
       年轻干部有血性、有情怀，有激情、想干事，这是气势、是态势，但知责更要尽责，知重更要负重。
       要把担当作为基本功、硬标准，担苦、担难、担重、担险。
       把结果导向作为一种习惯、一种养成、一种工作方式，做到脑中有思路、眼中有问题、手上有招数、脚下有路子，敢于打头 ……

【文章共2693字，精选参考范文，仅供学习借鉴】