关于培养选拔优秀年轻干部研讨发言材料
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“为政之要,惟在得人”“育材造士,为国之本”。
《(名称)关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出,“必须抓好后继有人这个根本大计”“要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部”。
我们要把培养优秀年轻干部作为重大政治任务,不断优化年轻干部的成长路径,锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。
具体来讲,要从价值维度上精准评价、实践维度上构建链条、责任维度上营造生态。
一、价值维度是优秀年轻干部的评价标尺。
优秀年轻干部首先要具备好干部标准,其次也要看到其在党性修养、精神气质、能力素养等方面独有的特质风貌。
深学更要笃行。
年轻干部一般学历层次高、思维活跃,这是潜力,是优势。
但只有融入时代大潮、扎根祖国大地,在躬身中笃行,在实践中淬炼,潜力才能转化为能力。
(名字和职务)指出:“年轻干部要牢记,坚定理想信念是终身课题,需要常修常炼,要信一辈子、守一辈子。
”评价一个优秀年轻干部,标准有千万条,但首要的一条是对党忠诚。
忠诚,不仅是信念,更是考验;不仅靠身入,更要心入。
年轻干部只有对党绝对忠诚,才能在前进道路上担当使命,在各种挑战考验面前,始终做到昂扬不张扬、自信不自负。
一是知责更要负重。
新时代因负重而前行、靠尽责而出彩。
年轻干部有血性、有情怀,有激情、想干事,这是气势、是态势,但知责更要尽责,知重更要负重。
要把担当作为基本功、硬标准,担苦、担难、担重、担险。
把结果导向作为一种习惯、一种养成、一种工作方式,做到脑中有思路、眼中有问题、手上有招数、脚下有路子,敢于打头 ……
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