关于培养选拔优秀年轻干部交流发言材料

(名称替换)强调，“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
       ”我市针对当前年轻干部数量“缺”、历练“少”、使用“难”等问题，突出问题导向、实践导向，以更大力度加快培养选拔，助推××年轻干部在新时代背景和发展大局中加速成长成才。
       一、布局放大，激活干部队伍一池春水。
       “大”，不是搞“大水漫灌”，而是讲究年轻干部工作的全局性和长期性，有谋篇布局“大写意”。
       紧贴发展目标。
       围绕市委“三增三进”目标，以更宽的理念、更强的担当打造适应新时代新要求的年轻干部队伍，为拼出××高质量发展新天地积蓄青春力量、提供最强干部保障。
       强化制度设计。
       培养年轻干部是一项系统性工程，当把好火候持续发力，切忌毕其功于一役。
       着眼领导班子换届和长远战略需要，构建激励干部担当“1+N”制度体系，高点定位、系统谋划、整体推进，确保干部队伍建设的连续性和选人用人的科学性。
       科学规划路径。
       建立年轻干部培养“三池六制”，通过干部源头池、干部资源池和干部调配池“三池”联动，健全编制审核、科学选录、精准发现、综合培养、常态提拔、交流轮岗等6项工作机制，以链条式的流程和科学化的举措，不断优化年轻干部成长成才路径，始终保持干部队伍“一池春水”。
       二、眼光放远，蓄足年轻干部源头活水。
       “远”，就是要着眼领导班子建设长远需要，推动干部队伍建设与高质量发展深度融合的需要，以更高的站位、更广的视野、更宽的胸怀，加大源头建设力度，确保近期有人用、远期有人接。
       广开进贤之路 ……

【文章共2044字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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