关于人才工作经验交流发言材料

去年以来，某市某县在某市委、市政府的坚强领导下，落实人才引领发展战略，聚天下英才而用之，为经济社会高质量发展提供了有力的人才智力支撑。
       2021年，跻身全国科技创新百强县20强，获评某市首个×省创业型城市；入选2020年度10个×省人才工作先进单位、2021年度11个×省人才工作表现突出单位，均为全市唯一。
       坚持党管人才，扛牢兴才强才“硬责任”。
       先后召开9次县委常委会议、专题会议，部署人才相关工作，落实集中研判会商、常态化需求分析、招才引才育才、分类认定评估、优秀人才评选、定期联系服务、专项述职评议、目标量化考核等8项机制，压实党管人才责任。
       将“百千万人才集聚计划”列为县委书记人才工作项目，被省委人才工作领导小组确定为重点关注项目，全市唯一；围绕“创业带就业、加快共同富裕”主题，实施乡镇党委书记人才工作项目，新上返乡创业项目×个，全年新增公益岗×个。
       坚持算大账、算长远账，累计投入×亿元，用于人才项目支持、科研平台建设。
       组建国有人才发展集团，启动建设国际人才创新港，通过市场化手段，帮助企业精准招才引智。
       推动政策创新，打造引才聚才“强磁场”。
       树立“人人都是人才”的引才观，全面优化人才政策，人口净流出局面实现扭转。
       近期，通过“双敲”行动统计，全县常住人口较2020年全国人口普查数据，增加4万余人。
       一是对事业单位人员，做到“零门槛”。
       坚持“应招尽招”，在全市率先启动异地事业单位在编人员回引；在教育、卫生等人才引进上，取消户籍等限制，条件优秀的直接面试录用，去年以来累计招聘、回引×余人，超往年4倍。
       今年计划再招引 ……

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