关于优化人才发展环境研讨发言材料

(名字和职务)强调，“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。
       “聚天下英才而用之”，首先需要思考依靠什么来吸引人才、培育人才、留住人才、凝聚人才。
       人才发展环境的好坏是影响人才竞争的关键因素，打造敬才、爱才、惜才、育才的环境，以一流的人才环境引培一流人才，是做好人才工作必须坚持的方向和原则。
       一要坚持党对人才工作的全面领导。
       党管人才是打造一流人才环境的根本保证，是中国特色人才制度优势的集中体现。
       要注重建设健全的人才工作体系、制定有效的人才工作制度、营造健康的人才工作环境，把各类人才调动起来、组织起来、团结起来，并着重把好人才的政治关、思想关、品德关，加强对新时代人才的政治吸纳和政治引领，赓续党的红色血脉，弘扬党的优良传统。
       树立正确的选才用才导向，以打造一流的人才环境为目标做好人才工作的统筹、协调，及时研判形势、主动发现问题，敢于和善于将现有人才工作体系、制度和环境中不利于人才主动性、积极性、创造性发挥的负面因素甄别出来并加以消除。
       二要坚持以系统思维谋划人才工作。
       打造一流的人才环境，要着眼大局和长远，构建系统的、科学的人才工作体系，处理好各种关系。
       处理好引进与培育的关系，辩证对待并用好存量和增量两个方面的人才，引进人才要继续扩大力度、提升精准度，培养人才要注重扩大气度、提升有效度。
       处理好当前与长远的关系，以事业发展的长远需要和巩固扩大现有优势为基点来审视人才工作，适当储备人才，构建合理的人才梯队。
       处理好使用与教育的关系，既充分给予人才施展才华的空间，同时注重从政治上 ……

【文章共1123字，精选参考范文，仅供学习借鉴】