关于加强新形势下市管企业组织人事管理交流发言材料

各位领导，同志们：组织路线是为党的政治路线服务的，是实现政治路线的组织保证。
       做好组织工作，必须胸怀大局，认清形势任务赋予我们的新使命以及对我们工作提出的新要求，自觉把我们的工作融入到实现党的历史使命和奋斗目标之中。
       国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，加强国有企业领导人员的管理责任重大、使命光荣，因此，我们的每项工作、每项措施，都必须向中心聚焦、为大局聚力。
       当前，从（名称）层面看，（名称）开辟了治国理政的新境界，开启了全面从严治党的新时代。
       从我市国有企业的实际看，深化国资国企改革已经步入了关键阶段，需要解决的问题格外复杂和艰巨。
       形势任务的发展变化，要求我们必须努力跟进、适应，需要我们终日乾乾，与时俱进，积极作为。
       一、关于形势任务分析和进一步做好工作的理解认识通过总结工作、查摆问题、分析形势，我们进一步深化了对企业领导人员管理工作的理解和认识。
       概括起来，主要是“五必须、五提升”。
       市国资委党委对于市管企业领导人员管理工作总的原则是，坚决贯彻落实十九大精神，按照市委对市管企业领导人员管理体制的调整方向，积极协助市委做好有关工作。
       初步想法和建议为：一是落实好干部标准，牢牢把握企业领导人员管理工作的原则和导向。
       严把选人用人关，坚决按照十九大报告中强调的“党管干部”、“德才兼备、以德为先”、“五湖四海、任人唯贤”、“事业为上、公道正派”等原则，把好干部标准细化到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的具体要求中。
       结合贯彻十九大精神，将蔡 ……

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