基层干部在加强党的政治建设全面从严治党专题研讨会的交流发言
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(名字和职务)在(名称)第七次西藏工作座谈会上明确提出“在西藏这样特殊的边疆民族地区,政治标准要更高,党性要求要更严,组织纪律性要更强”。
今天,我们在这里召开专题会议,主要目的是研究如何做到政治标准要更高、党性要求要更严、组织纪律性要更强?结合工作实际,我认为应该从以下几个方面着手。
一、突出政治标准、精准考察干部“首关不过,余关莫论”。
干部选拔任用,政治标准是第一标准,也是硬杠杠,这一条不过关,其他表现再优秀都不能过关。
在实际工作中,我们在选人用人中确实存在忽视政治标准的问题,例如重干部能力而轻政治标准,把能力标准摆在首位,对政治上的审查考核办法不多、标准不细、要求不严;片面强调干部年轻化专业化,把年龄和学历标准摆在首位,对政治上是否合格,审核不充分、不到位;搞论资排辈,把资格摆在首位,政治审核走过场、搞形式、挂空挡......这都与党的干部选拔标准严重不符,给思想政治上不合格的干部以可乘之机,让一些政治上有问题的人混进干部队伍。
如何准确衡量政治标准、考准考实政治表现,特别是如何切实解决政治标准过于笼统、空泛和不易评价等问题,一直是摆在我们面前的老大难问题。
选拔任用干部,必须精准画好政治标准“像”,查看干部在政治上是否达标,主要体现在是否牢固树立“四 个 意 识”、坚定“四 个 自 信”,是否坚决维护(名称)权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,是否积极贯彻落实(名称)重大决策部署,是否忠诚干净担当。
要透过现象看本质,既听其言、观其行、知其底,又察其表、析其里、究其 ……
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