基层干部在加强党的政治建设全面从严治党专题研讨会的交流发言

(名字和职务)在（名称）第七次西藏工作座谈会上明确提出“在西藏这样特殊的边疆民族地区，政治标准要更高，党性要求要更严，组织纪律性要更强”。
       今天，我们在这里召开专题会议，主要目的是研究如何做到政治标准要更高、党性要求要更严、组织纪律性要更强？结合工作实际，我认为应该从以下几个方面着手。
       一、突出政治标准、精准考察干部“首关不过，余关莫论”。
       干部选拔任用，政治标准是第一标准，也是硬杠杠，这一条不过关，其他表现再优秀都不能过关。
       在实际工作中，我们在选人用人中确实存在忽视政治标准的问题，例如重干部能力而轻政治标准，把能力标准摆在首位，对政治上的审查考核办法不多、标准不细、要求不严；片面强调干部年轻化专业化，把年龄和学历标准摆在首位，对政治上是否合格，审核不充分、不到位；搞论资排辈，把资格摆在首位，政治审核走过场、搞形式、挂空挡......这都与党的干部选拔标准严重不符，给思想政治上不合格的干部以可乘之机，让一些政治上有问题的人混进干部队伍。
       如何准确衡量政治标准、考准考实政治表现，特别是如何切实解决政治标准过于笼统、空泛和不易评价等问题，一直是摆在我们面前的老大难问题。
       选拔任用干部，必须精准画好政治标准“像”，查看干部在政治上是否达标，主要体现在是否牢固树立“四 个 意 识”、坚定“四 个 自 信”，是否坚决维护（名称）权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实（名称）重大决策部署，是否忠诚干净担当。
       要透过现象看本质，既听其言、观其行、知其底，又察其表、析其里、究其 ……

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