加强年轻干部教育管理监督研讨发言材料

为政之要，唯在得人。
       年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是实现中华民族伟大复兴目标的中坚力量。
       围绕这次会议主题，我重点谈谈对加强年轻干部教育管理监督的几点认识。
       第一，加强年轻干部教育管理监督，是对党百年奋斗成功经验的深刻把握。
       回顾党的百年奋斗史，可以看到我们党历来重视选贤任能，把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。
       1938年10月，毛泽东同志在党的六届六中全会上指出，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。
       新中国成立之初，为了适应执掌全国政权和领导社会主义革命、建设的需要，我们党统一调配和大量培养、训练干部。
       党的十一届某次会议后，我们党明确提出干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针，开展“第三梯队”建设，推动实现干部队伍的新老交替与合作。
       党的十八大以来，组织提出和贯彻新时代党的组织路线，着力完善党管干部、选贤任能制度，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，大力发现和培养选拔优秀年轻干部，推动干部队伍建设迈上新台阶。
       第二，加强年轻干部教育管理监督，是促进年轻干部拒腐防变的现实需要。
       年轻干部是党和事业的接班人，要做到行得端、走得正，必须修身克己、正心明道，任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。
       (名字和职务)指出：“干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。
       ”如果年轻干部把 ……

【文章共1408字，精选参考范文，仅供学习借鉴】