在全区工作会议上的表态发言

各位领导：看着别人是上台领奖、受奖，自己上台却是接受批评和检讨，深感自责，坐立不安。
       2022年区局的工作特别是效能方面与区委、区政府的目标要求还有很大的差距，给全区造成了不好的影响，向各位领导表示深深地歉意。
       具体来看，主要有以下三个方面的原因。
       一是思想认识不到位。
       归根到底是主观原因，问题出在人的思想上。
       比如×安全隐患整治，思想上存在侥幸心理，缺乏政治敏锐性，导致隐患消除工作十分被动。
       还有认为有些问题只是一般性工作，只有开头、没有结尾。
       比如×物业管理问题，新某书记亲自到现场进行了调研并交办了任务，但我们未实质性开展工作，问题没有得到真正解决。
       二是担当作为不到位。
       工作中责任意识淡化，往往是象征性地抓一抓，缺乏一抓到底的韧劲。
       比如区某局作为全区自建房整治工作的牵头单位，在排查整治数据录入方面，对街道、社区的指导不够，导致自建房系统内的数据存在的问题长期没有整改，被省、市通报批评，第一次交叉检查排名全市倒数，影响十分恶劣。
       三是作风建设不到位。
       有些干部还存在不遵守工作纪律、自由散漫的行为。
       对党纪党规敬畏不够，党风廉政建设制度落实不到位。
       个别党员干部作风出现了问题，在建筑工地日常检查中存在廉洁问题被区纪委通报。
       知耻而后勇，2023年，区某局将正视问题不回避，采取强有力措施扭转工作被动局面，高标准完成区委、区政府交办的各项工作任务。
       一是狠抓绩效考核。
       锚定必须获得省政府或市政府真抓实干督查激励这个目标。
       提前谋划，对表对标，在精美×、既有小区品质提升、住房保障、物业监管、加装电梯等方面，形成有×特色 ……

【文章共869字，精选参考范文，仅供学习借鉴】