民主生活会，批评他人的尺度该如何把握？

昨天，单位刚刚开了民主生活会，男女老少一共１５人参加。
       中间开了一半，我去上厕所，碰到一位其他部门的领导。
       他一看到我就问：怎么脸上红彤彤的，干嘛呢？我说：开民主生活会呢！他哈哈一笑：怪不得，民主生活会就是要红红脸、出出汗……（一）会议的流程很简单：先是让每个人从政治、作风、工作等方面进行自我评价，然后是其他依次点评。
       每个人说自己缺点，都好说，只要认真想一想，总能找出那么几条来——什么学习不够深入、不够彻底；存在本领恐慌；工作主动性要加强等等。
       但点评别人，尤其是批评他人时，就感觉很有难度。
       说轻了，有搞形式、走过场之嫌；说重了，彼此脸上挂不住。
       所以，如何拿捏，很考验说话能力。
       （二）单位有位副职领导，平时工作能力和责任心都很强，工作也抓得紧，但脾气急躁，给下属安排一项工作，着急忙慌的，不停地催。
       生活会上，大家纷纷批评他：要注意工作中的急躁情绪，凡事要稳重；要有领导艺术；要分清轻重缓急等等。
       听着大家的批评，副职脸上刚开始还是和颜悦色，越往后脸色越来越难看，毕竟是领导，总是要点面子。
       最后点评的是位小姑娘，刚通过公务员考试进的机关，是个９０后。
       她说：Ｘ主任平时工作责任心很强，抓工作抓得很细，这方面的优点大家是公认的。
       谈到缺点，我感觉他有点“强迫症”。
       比如上次给我安排了一件事，没过多久，就不停地问我要结果，“连环夺命”电话一个接一个，让我都招架不住了……小姑娘的点评就像一股清流，让沉闷的会场气氛一下子热闹起来。
       那位副职脸色也缓和下来，和大家笑成一片。
       （三）会场上，还有的人点评也很有意思。
       ……

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