“六个带头”专题民主生活会第四方面意见评价汇总70条

五、在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面（一）关键词“斗争精神”（9条）1.斗争精神发挥不够。
       缺乏重大事件历练、重大风险考验、重大危险淬炼，在应对纷繁复杂的形势变化面前，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神。
       2.(单字替换)员干部中，有的缺乏斗争意识和斗争精神。
       有的斗争意识不强，不敢动真碰硬，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走，不敢啃“硬骨头”，一心想当“太平官”“老好人”；有的不善斗争，抓不住问题的本质和要害，弄不清主要矛盾与次要矛盾、矛盾的主要方面与次要方面，弄不清蕴藏其中的机遇与挑战、有利与不利因素，不善于根据客观形势的变化制定和调整斗争策略，不善于总结把握斗争的规律和方法。
       3.一抓到底的斗争精神有所减弱。
       能够保持勤奋敬业的良好状态，但在部分工作中存在畏难情绪，尤其对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头，寻找解决问题的方式方法探索不够，例如，园区企业普遍反映引才留才难的问题，尽管积极与有关部门、高校开展了深入合作，但短期成效并不明显，人才缺口依然存在。
       在产业人才政策制定方面有推进，但整体进展较慢，政策出台尚需时日。
       4.一往无前的斗争精神有所淡化。
       在当前矛盾复杂的工作条件下，稳字和退字逐渐替代了斗争精神，自己在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，往往畏难厌战，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。
       在践行容错纠错上还有畏手畏脚的心理，缺乏勇气和动力，有问题还是以请示 ……

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