少数民族干部自我剖析整改材料

一、存在问题1、政治站位不高的问题。
       作为一名少数民族干部，我对思想政治修养的自觉性不够，日常学习不刻苦，政治理论和知识水平还需要有待提高。
       我对政治学习存在“走过场”，停于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视。
       我没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性、观念和方法，去研究新状况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。
       学习中存在一知半解，存在对(单字替换)的路线、方针、政策，尤其是用(据实替换)武装头脑，指导实践，推动工作方面还很不到位;(单字替换)的民族与×政策把握不够透彻，依然认为某市和南疆的情况大不同，认为暴恐和×极端思想在某市没有生存土壤，在思想上有所放松和懈怠的现象;对形势盲目乐观，忧患意识和长期作战思想缺乏，有时候会麻痹松懈，在维稳值班时，着装不规范，时常忘穿防刺服，有聊天现象，没有从思想上引起高度重视，没有防患于未然的忧患意识。
       2、聚焦总目标不力。
       对×社会(名称替换)和长治久安的总目标学习的不够深入、理解上还存在一知半解，思想上依然盲目乐观，在×工作中还有做的不足之处，尽管每月都能够顺利完成住户入户计划，但是深入了解群众生活方面还做得有些不到位，没有真正的从心理上和亲戚打成一片，为亲戚之所想，急亲戚之所急。
       3、宗旨意识不强方面。
       随着工作环境的复杂化，逐渐淡化了全心全意为人民服务的宗旨，工作时间久了，对自我要求不严，有时认为自己干业务出身，有一定的 ……

【文章共2345字，精选参考范文，仅供学习借鉴】