资深笔杆谈千里挑一的“经验材料”：我们是如何做好科级干部竞争上岗工作的

“我们是如何做好科级干部竞争上岗工作的”一文(以下简称“竞文”)，是一份经验材料。
       顾名思义，经验材料的精髓在于其经验性，即把某项工作中成功的做法和体会总结出来，把感性的认识上升到理性的高度，从中找出规律性的东西。
       它的作用至少有三：一是提供给上级作决策参考。
       二是以宣讲或书面的方式供别的单位借鉴。
       三是使自己成为“明白人”，更好地指导本单位今后的工作。
       “竞文”较好地体现了经验材料的上述特性，它虽然平实无华，但见解深刻，力透纸背，把本单位科级干部竞争上岗工作的成功经验提供给上级，并在局系统大会上独此一家作了介绍，受到了上级的肯定和同行的好评。
       分析该文，主要特点如下(范文附后)：1、观点提炼，新颖深刻作为典型材料之一的经验材料，较之典型材料之另一种事迹材料，写作难度较大，难在哪里？最难之处在于观点的提炼。
       观点是支撑整个经验材料之魂，观点不仅要正确，而且要新颖、深刻。
       观点提炼好了，整个经验材料才能提起精神，也才能把材料统领起来。
       观点肤浅，整个材料就失去了灵魂，勉强堆砌起来，也只能是“墙上芦苇，头重脚轻根底浅”；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”，决然不是一份好材料。
       所以，写经验材料，头等重要的就是要下功夫提炼好观点。
       “竞文”的观点提炼可以称得上新颖、深刻： 第一个小标题“变‘伯乐相马’为‘赛场选马’，确保优秀人才脱颖而出”即第一个观点，否定了人们熟知的古代典故“伯乐相马”的传统做法，提出了“赛场选马”这样一个重大的人事制度改革所应遵循的原则。
       该观点是用“做法+目的”的结构体现的：“变‘伯乐相马’为‘ ……

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