关于全市公务员平时考核典型材料

市贯彻落实(名字和职务)关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，认真执行《公务员平时考核办法（试行）》，坚持问题导向，突出示范引领，着力做深做细联系点工作，以点带面提 高全市公务员平时考核工作整体质效。
       一、立足功能定位，织密点面结合网络。
       坚持以(名字和职务)重要讲话精神为根本遵循，紧紧围绕功能定位，聚焦高质量发展，深化“接诉即办”改革等中心工作，综合考虑以往工作基础、领域结构、层级分布等因素，从市、区、街道乡镇选取30个单位作为市级联系点，指导其发挥工作展示窗口、创新试验平台、典型示范载体功能。
       各区各垂管单位上下衔接、因地制宜，建立若干特色联系点，逐步形成条块结合、层级兼顾、领域均衡的平时考核联系点网络。
       二、加强全周期业务指导，提 高联系点建设水平。
       找准影响和制约平时考核工作质效的关键问题，深入联系点调研指导，实现三个“全覆盖”。
       一是实地调研全覆盖。
       综合运用集中座谈、蹲点调研等多种方式，对30个联系点逐一走访，全面掌握平时考核制度运行和效能发挥情况，梳理形成97条指导性意见，推动各联系点完善实施方案、优化指标体系、创新考核方法。
       二是台账管理全覆盖。
       建立工作台账，明确30个联系点制度创新的目标任务和成果形式，通过大数据分析和信息月报等方式，动态跟进平时考核全周期运转情况，及时挖掘创新亮点做法，引导形成特色工作品牌。
       三是质量评估全覆盖。
       建立定性与定量相结合的评估体系，年底对联系点建设情况开展全面评估，晒出“成绩单”，对评估排名靠前、全年工作任务完成较好的单位，年度考核优秀比例提 高到25%。
       三、 ……

【文章共1296字，精选参考范文，仅供学习借鉴】