关于区检察院军转队伍培养经验做法汇报

近年来，某区院把培养使用好复转军人作为检察队伍建设的重要环节，积极帮助他们转换角色、挖掘优势，尽快融入检察事业，努力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的生力军，取得良好效果。
       一、我院复转军人队伍基本概况及特点我院在编复转军人多少人，占全院在编干警的多少%，包括多少名干部和多少名职工。
       多少名干部中正团职转业多少人，营职转业多少人，士兵复员多少人；转业后，多少人任处级干部（其中多少人任党组成员、副检察长），其余多少人均为正科级干部。
       另我院多少名退休复转干部中有多少名为处级。
       我院在编复转军人队伍的主要特点：一是学历层次高，综合素质好。
       多少人中，多少人大学本科以上学历，多少人为大专学历。
       他们具有较高文化程度，经过部队长期磨练，政治过硬、作风过硬，是一支具有较大开发潜能的特殊人才群体。
       二是工作经历丰富，专业对口的少。
       他们人生阅历、工作经验丰富，专业领域广泛，但转业前很少人从事的专业与法律对口。
       因此，对他们而言，“业务过硬”是短板。
       三是职务偏高，年龄偏大。
       不少人在部队都担任领导职务，甚至是主官。
       转业时已年过四十，又不可避免地面临新的知识领域、新的工作环境、新的人际关系等现实问题，这些都增加了适应检察工作的难度。
       二、精心调研，加强培养，量才为用我院党组把接收、培养和使用好复转军人作为服务于国家政治经济大局的具体行动，对复转军人高看一眼，厚爱一层，有意识加强沟通交流，及时打消他们的畏难情绪；细微观察，加深理解，从中发现人才、培养人才，在业务过硬上下足功夫，尽可能把他们安排到最合适的岗位， ……

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