集团党组织人才队伍建设典型工作材料

集团公司d组深入贯彻落实(名字和职务)重要讲话精神和纪检监察体制改革要求，持续推动改革创新，通过“选、育、用、管”四步法，锻造坚强的纪检队伍。
       一、选：选优配强监督力量为政之要，莫先于用人。
       集团公司d组纪检组深刻领会(名字和职务)讲话的精髓要义和纪检监察体制改革的内涵要求，坚决贯彻落实新时代d的组织路线，严格按照“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的标准，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，严格依法依规操作，积极营造公开、公平、公正的良好选人用人环境，努力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的纪检队伍。
       一是注重优化纪检机构。
       在国有企业三项制度改革中，创新实践，推动监督先行，纪检机构增加多少%，基层纪检人员编制增加多少%，切实做到了监督网络横到边、纵到底、全覆盖。
       二是人员选配注重坚持五个原则。
       坚持“宁缺毋滥、好中选优”的原则，把政治素质高、业务能力强、敢于较真碰硬的优秀员工充实到纪检队伍中；坚持不搞照顾性安排的原则，确保上岗人员过得硬，立得住，经得起群众和组织的考验；坚持优化完善队伍结构的原则，拓宽渠道，注重从审计、会计、采办等专业中选拔优秀员工，全面统筹选拔、培养、使用、交流等工作；坚持设置岗位考察期的原则，全面考察新进人员的政治素养、工作能力等多方面情况，对不合适、不胜任的人员及时调整出去；坚持竞争择优的原则，采取竞争上岗、差额推荐方案，变“伯乐相马”为“赛场选马”，做到竞能力、挖潜力、展活力，提 高选人用人公信度，树立正确的用人导向。
       三是注重选优配强基层监督力量。
       按照“ ……

【文章共2955字，精选参考范文，仅供学习借鉴】