“五抓五提升”党建模式经验材料

下面，我将我县党建工作中，梳理提炼的“五抓五提升”工作法，做以简要汇报。
       第一，抓责任落实，提升党组织书记主责意识一是认真落实党建工作责任制，着力解决机关党组织隶属不清、责任不明问题。
       划清了县直机关工委和县直机关党组织的隶属关系，县直机关工委向县委负责并报告工作，对县直机关党组织进行管理和工作指导。
       二是落实党组织书记责任，在17个县直机关设立党组性质的党委，全面推行具备条件的部门主要负责同志担任机关党组织书记，构建主要领导是第一责任人，分管领导具体负责，专职党务干部抓落实和党支部书记承担主体任务的责任体系，把党建责任压实、抓牢。
       三是制定党建工作责任清单，年初县直机关工委与各党委签订《机关党建工作目标责任书》，分层分类建立党组织、党组织书记和班子成员责任清单、任务清单，细化考核奖惩办法，形成党建和业务工作同谋划、同部署、同考核的工作机制着力解决党建工作与业务工作“两张皮”现象。
       四是坚持党组织书记履行党建责任述职制度，针对机关党组织重业务、轻党建、机关党建主体责任不清、组织生活质量不高、党建与业务工作“两张皮”等突出问题，组织“两代表一委员”、基层党员干部和群众代表进行测评，接受现场质询、测评。
       第二，抓组织建设，提升党建工作整体水平一是按期完成换届工作。
       坚持政治上靠的住、业务上过的硬、工作上有方法的选用原则，选齐配强了党支部书记25名，指导支部委员会按期换届24个，切实增强党组织战斗力。
       二是开展机关党建专项观摩。
       先后开展4次现场观摩会和党务干部培训会，通过观摩找差距、学经验、提能力，对 ……

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