严把“三关”稳步推进职务与职级并行工作

近年来，某县严格把控“程序关”“标准关”“导向关”，确保职务与职级并行工作稳步推进。
       严把“程序关”，确保人员核实到位。
       建立部门联动机制，成立由组织、人社、编办、财政等部门为主要成员的领导小组，专题研究部署职级并行工作，形成工作推动合力。
       坚持公平公正、统一晋升条件的基本原则，于每年6月、12月由各单位初步核实符合条件人员名单，并上报组织、人社部门复核审批。
       对符合条件的拟晋升人员，由所在单位召开大会，组织人社部门派员参加，进行民主测评、组织考察，根据测评考察结果研究确定拟晋升职级人员名单。
       对拟晋升职级人员由所在单位进行不少于5个工作日的公示，广泛接受各界监督，确保符合政策人员不漏不错。
       严把“标准关”，确保政策执行到位。
       基本信息逐一对照。
       审批过程中，重点把握职级晋升人员公务员(参公人员)登记时间、学历、简历等基本信息，与档案信息逐一对照，存在出入的以档案记载为准，确保信息准确无误。
       关键信息重点核实。
       严格把握职级晋升条件，重点核实拟晋升人员任现职级时间、年度考核结果、工资级别、受处分等情况。
       根据任现职级时间、年度考核结果、受处分情况综合研判拟晋升职级时间。
       仔细对照工资变动审批表和工资系统，逐一核对拟晋升人员工资级别。
       将年度考核、受处分情况与调资情况进行相互印证，确保工资级别符合晋升条件。
       严把“导向关”，确保政策宣传到位。
       由各单位召开干部职工大会，深入学习职级并行的条件范围、原则程序、纪律要求，确保人人知晓。
       对申报材料但暂不符合规定要求未能晋升职级或个人提出异议的，及时按照政策要求给予答复 ……

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