党建品牌材料：“红细胞工作法”

2022年，×边检总站×边检站党委立足新发展阶段，围绕×管理事业发展和党员队伍管理的迫切需求创新研提“红细胞工作法”“红细胞工作法”，重点建立组织、教育、监督“血脉通道”，强化输送政治、政策、制度、惠警“四个氧分”，祛除在制度落实、从严治警、思想认识、实践锻炼、检视整改等工作中的松散懈怠，搭建了“全覆盖、无盲区、立体式”抓建党务工作责任体系，激发了领头雁阵表率、依规民主决策、提升能力素质、锤炼工作作风、确保队伍(名称替换)、激发服务“湾区”建设内核动力的“六项机能”，为引领中心工作圆满完成提供了坚强保证。
       一、聚焦靶向引领，全域建立“血脉通道”注重构建全域覆盖、纵向到底、横向到边的党员教育管理架构体系，从理论、载体、制度下手，建立党组织“血脉通道”，打造×管理铁军。
       强化理论武装，建立组织血脉。
       固化落实“第一议题”制度，坚持以创 新 思 想武装头脑、指导实践，聚焦广东省委“1+1+9”工作部署、省市“十四五”规划，深化落实总站“1234”工作总思路，先后出台《中共×出入境边防检查站委员会全面从严治党主体责任清单》《×边检站党委领导班子成员全面从严管党治警“一岗双责”清单》，推行党委每月至少1次研究队伍教育管理形势+4次学习重要讲话精神+1次调研队伍教育现状的“1+4+1”教育机制，党委班子成员通过列席分管单位的支委会、党员大会、听取支部书记每月党建清单落实情况汇报，充分发挥指导督促作用，切实打通组织生活制度落实“最后一公里”，着力将党员队伍打造成“紧跟改革发展、紧跟‘湾区’建设、紧跟疫情防控、紧跟素质提升 ……

【文章共3467字，精选参考范文，仅供学习借鉴】