基层干部教育培训经验交流材料

近年来，我县突出问题导向、目标导向、需求导向，多层次、全覆盖培训基层干部，为县域经济社会高质量发展铸魂赋能。
       一、聚焦协调联动，打造培训“新引擎”一是注重统筹推进，强化协同配合。
       制定《某县新时代基层干部主题培训行动计划工作方案》。
       按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展以产业发展、人居环境建设、乡风文明、乡村治理等为主要内容的农村基层干部乡村振兴主题培训；以提 高促进改革发展能力、应急处突能力、平安建设能力等为重点，开展城市基层干部d建引领基层治理主题培训。
       换届以来，举办各类培训班等170余期，累计培训干部近4万人次。
       二是创新教学手段，优化培训路径。
       在“某县d建”微信公众号开设“智慧答题”专栏，每周推送一期d史知识竞答赛，给予答题者手机话费、流量等奖励。
       增设“d史上的今天”、“新时代基层干部主题培训”“乡村善治d旗红”等线上专栏，满足基层干部多样化学习需求。
       建设178个远教站点，实现乡镇本级中心站、村（社区）远程教育站点全覆盖。
       组织学员深入企业、深入农村和田间地头开展调研，实现理论学习与实践锻炼有效结合。
       运用“头脑风暴法”“鱼刺图因素分析法”等研讨工具，充分激发学员潜力，增强培训实效。
       以打造书香机关为目标，开展机关年轻干部读书分享活动，着力提 高年轻干部思维层次和工作水平。
       三是立足现有资源，健全教研网络。
       从县内优秀d校教师、思政课高级教师、先进典型、领导干部、专技人才等人群中选聘师资力量，择优打造“师资共享库”，深挖本地师资70余名。
       通过向各级d组织征集、组织力量编写、从已有d课中遴选等 ……

【文章共2066字，精选参考范文，仅供学习借鉴】