党建工作品牌：“3+3”党建工作法的探索与实践

一、成果背景党建工作既决定着企业的发展方向，也决定着企业核心竞争力。
       随着国有企业深化改革和（名称）全面从严治党的深入推进，国有企业党支部的重要作用日渐显现出来。
       国有企业应当加强党支部建设工作，着力完善基层党支部工作体系，通过党支部作用发挥为企业发展提供思想支撑和组织保障。
       目前，国有企业基层党支部普遍存在以下现状：一是党员服务意识不足。
       有些基层党员干部不具备服务意识，没能与时俱进的落实好党支部交办的各项工作任务。
       党员在服务企业、服务职工的过程中缺乏创新性，党支部工作没能真正从国企干部职工的现实需要出发，不能深入进行基层工作调研，制约了党支部工作的有效性，弱化了基层党支部的堡垒作用。
       二是党建工作创新性低。
       有些国有企业基层党支部没能根据企业发展需要特色性的开展工作，经常以开会方式进行，党员干部没能充分的参与暖心活动，党组织对基层工作情况掌握不灵活，严重影响基层党支部工作的创新性，没能达到提升党支部工作质量目标。
       三是党支部联系群众不足。
       基层党支部没能成为党和职工群众联系的重要纽带，没能形成长期稳固的党组织与基层职工群众的联系方法，没能充分的了解国有企业工作的现实状况，不能把日常党建工作与职工思想诉求相联系，制约了国企党建工作质量。
       近年来，随着公司发展规模不断壮大，济北老区分流职工入矿，职工队伍人数日益攀升，正式工、劳务工等人员性质复杂，人员素质参差不齐，做好职工的思想政治工作，(名称替换)职工队伍，提升人员素质，让党旗在生产一线高高飘扬，团结带领职工拧成一股绳心往一处想、劲往一处使， ……

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