学习加强责任文化建设的几点体会

今年我市确定开展干部执行力锻造年活动，街道办(单字替换)委高度重视，专门召开(单字替换)委会研究布置该项工作，四月二十日又请市(单字替换)校老师对全体机关干部、工作人员进行了专题辅导使责任文化的理念更加深入人心，打开了提高执行力的总开关。
       下面结合学习市委关于进一步加强责任建设的意见，以及沭阳的一些经验做法谈几点体会。
       一、街道办事处现实工作需要提高干部执行力街道办事处是联系政府与居民的重要桥梁，居民追求美好生活愿望和各种诉求，需要街道办事处向市委、政府反映，市委、政府的各项民生政策需靠办事处去落实，如果这种上传与下达之间出现脱节，就很有可能引发群众的不满情绪，甚至为群众上访埋下隐患，人为造成不(名称替换)因素。
       因此必须树立群众利益无小事的观念，对群众诉求不能漠视，把群众冷暖放在心上，发现问题及时处理，不能把小事拖大，把难事拖复杂。
       当前我们面临的问题是对文化建设的认识高度不够，做好群众工作的本领不足，思想观念还不能适应新的形势发展需要，这是街道办事处在下步工作中应该着力解决的三个方面的问题。
       二、个人履职能力要求提高干部执行力俗话说打铁还需自身硬，光有为人民服务的美好追求是远远不够的，自身能力与素质的提高才是办好事、办成事的真本事。
       长年以来有相当一部分同志，忙于办公室里的事务，没有深入到群众中去，不接地气，不知群众想啥事，不会说群众的话，不会与群众沟通，人为的造成干群之间的隔阂。
       为群众办事办不到点子上，形成执行与效果脱节，因此在执行力锻造年活动中我们还需深入践行“不忘初心、牢记使命”主题 ……

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