劳动关系和谐企业申报材料

公司成立于20×某年7月份，目前员工67人。
       在公司两年发展中，始终遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。
       现将公司创建活动简要情况汇总如下：一、认真贯彻执行相关法律法规。
       公司每月10日为工资发放日，遇到节假日顺延，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发展不断增长；除工资外，公司每月给每个职工补贴360元就餐费，公司厂区还建设了2栋宿舍楼，免费提供给员工住宿，每月只收取水电费。
       公司按照《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》给每位员工足额购买社会保险并统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。
       此外，公司还依法执行作息休假制度及带薪休假制度，依法执行工时制度并支付加班加点工资。
       正因为公司用工规范、工资(名称替换)、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。
       二、工会组织健全。
       工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，及时有效的解决劳动争议，建立了畅通的职工诉求渠道。
       工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选；工会管理和各项制度也日趋规范完善。
       每年组织召开工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制 ……

【文章共3251字，精选参考范文，仅供学习借鉴】