公司“联查联考机制”促进基层党支部筑强堡垒

一、产生背景

国电公司厂（以下简称某公司）(单字替换)委共设多少个(单字替换)支部、2个(单字替换)总支，现共有(单字替换)员多少名，其中在职(单字替换)员多少人。每季度组织政工部门对各(单字替换)支部“联查联考”作为该厂(单字替换)建工作的“传家宝”，已坚持执行10余年，为加强基层(单字替换)支部建设发挥了重要作用。但同时也存在考评制度设计单一、鼓励创新不足，未纳入绩效考核、刚性约束不够，侧重台账检查、容易造成记录与实际不符等问题，在一定程度上降低了(单字替换)支部工作质量和实效。

(单字替换)的十八以来，某公司(单字替换)委按照(两字名称替换)全面从严治(单字替换)要求，认真贯彻中国国电集团公司(单字替换)组、国电电力公司(单字替换)组加强和改进基层(单字替换)组织建设的一系列部署，把完善“联查联考”机制作为提升(单字替换)支部建设科学化水平的重要抓手，发挥(单字替换)支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用，为实施完成年度目标任务提供坚强了保证和有力支撑。

二、具体做法

公司(单字替换)委在继承长期形成的好经验、好做法同时，紧密结合新时期(单字替换)建工作的新要求、新任务，不断完善政工“联查联考”机制，强化考核依据合法合规、流程操作标准、内容互动适用、目标分解明确和监督考评客观，以“两注重两突出一严格”形成体系化，使(单字替换)支部建设站在了新起点。

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