“十四五”干部人才工作规划

为全面加强我局干部人才工作，以人才驱动创新，以干部队伍保障发展，着力打造一支政治过硬、业务精通、结构合理、充满活力的干部人才队伍，为推动×管理现代化提供强有力的干部人才支撑，更好服务“强富美高”新×现代化建设，特制定本规划。
       近年来，局党组高度重视干部人才队伍建设，以解决遗留问题、增强队伍活力、树立鲜明导向为重点，鼓励激励，竞争择优，让忠诚干净担当的干部挑大梁、创事业，干部人才队伍建设取得了质的飞跃。
       一是干部队伍活力逐步增强。
       按照党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，不搞大水漫灌、不搞平衡照顾、不搞到点就上，大力选拔优秀年轻干部，关注党外干部和女干部，近年来，共开展了多少次干部选拔任用和职级晋升工作，累计晋升多少人次。
       干部队伍结构日趋合理，干部队伍精神面貌焕然一新，干部队伍干事创业激情明显高涨。
       二是干部队伍素质逐步提升。
       坚持以创 新 思 想为指导，以党建和业务培训为两大抓手，通过请进来和走出去相结合方式，举办专题培训班和学习会，深入学习十九大和十九届历次全会精神，深刻领会(名字和职务)关于人才工作的重要论述、视察×重要指示讲话精神。
       组织开展相关法律法规、工作业务技能等专题培训。
       同时，安排人员到×部、×厅跟班学习锻炼，干部队伍整体综合素质得到有效提升，干事创业本领显著增强。
       三是干部队伍梯次逐步改善。
       先后争取在支队设立××，在××中心基础上成立了××服务中心，增加编制多少名，科级职数多少名。
       针对部分机构缺编严重、干部队伍老龄化、年轻人员匮乏等问题，大力推进人才招引，先后通过公 ……

【文章共5565字，精选参考范文，仅供学习借鉴】