关于集团公司2022年度发展党员工作计划

(单字替换)委组织部：公司(单字替换)委按照集团公司(单字替换)委的要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，根据年初(单字替换)员发展计划，加强领导，狠抓培养，严格程序，认真做好发展(单字替换)员工作，圆满完成了本年度的(单字替换)员发展任务。
       现将具体工作报告如下：一、基本情况2021年，按照年初集团公司(单字替换)委组织部下发的《关于下发2021年度发展(单字替换)员指导性计划的通知》精神，结合公司实际，共发展(单字替换)员20名，其中，发展女性(单字替换)员3名，35岁以下的优秀青年18名，占90%；大专及以上文化程度的16名，占80%。
       二、主要做法公司(单字替换)委高度重视发展(单字替换)员工作，把发展(单字替换)员计划的执行作为加强基层组织建设的重要措施，抓细抓实，促进了(单字替换)员发展工作的顺利开展。
       一是加强领导，落实责任。
       按照《(单字替换)章》、《(名称替换)发展(单字替换)员工作细则》和集团公司(单字替换)委《关于下发2021年度发展(单字替换)员指导性计划的通知》要求，公司(单字替换)委结合公司(单字替换)员数量、结构变化、分布以及各单位入(单字替换)积极分子情况，下达了2021年度公司发展(单字替换)员指导性计划，对集团公司下达的指标进行了分解。
       基层各单位(单字替换)组织按照公司(单字替换)委的要求，切实落实责任，每半年研究一次发展(单字替换)员工作，在研究分析的基础上及时调整计划，从而较好地保证了计划的落实。
       各级(单字替换)组织把(单字替换)员发展的重点放在优秀专业技术人才、管理人才、高技能人才和生产、工作骨干 ……

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