2022年全市人力资源社会保障工作要点

2022年，全市人力资源社会保障工作总体要求是：以创 新 思 想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，贯彻落实（名称）、省委、市委经济工作会议和国家、省人力资源社会保障工作会议部署要求，锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”的总遵循、总定位、总航标，坚持稳字当头、稳中求进，完整准确全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，全力推进就业创业，健全多层次社会保障体系，强化人才引育创新，深化人事制度改革，构建和谐劳动关系，推动人社业务区域一体化发展，提升公共服务能力，深化队伍作风建设，兜牢民生底线，防范化解重大风险，推进人社事业高质量发展，以优异成绩迎接某次大会胜利召开。
       一、实施就业优先战略，积极构建大就业格局（一）完善政策体系。
       实施新一轮就业优先政策，推动就业增长与经济发展深度融合，确保实现城镇新增就业35万人以上。
       增强扶持就业政策精准性，聚焦重点产业领域、重大民生项目，分类施策，动态调整。
       完善灵活就业服务保障措施，支持和规范发展新就业形态。
       （二）健全工作机制。
       完善全市就业工作考核办法，将区（市）和市直有关单位纳入就业考核评价体系。
       完善全市就业工作领导小组运行机制，建立向市委、市政府定期报告制度。
       探索建立“行业聚力”工作模式，发挥成员单位促进行业就业的职能优势。
       探索实施“品牌引领”行动计划，支持区（市）打造具有区域特点的就业工作品牌。
       评选表扬一批就业先进单位和个人。
       （三）创新工作举措。
       实施“高校毕业生见习实习扩围计划”“大学生就业竞争力提升计划”“青雁归巢计划”，提 高驻 ……

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