干部培训的心得体会精选（4篇）

第6篇：干部培训的心得体会范文。
       近年来，干部教育培训对于干部的知识更新、能力提高起到了一定的作用。
       但无论从干部队伍整体素质的现状来看，还是从干部教育培训工作本身的实施来看，仍然难以适应社会经济高速发展的需要，存在着一些亟待解决的问题。
       加快培养一大批高素质、高水平的干部，创新培训机制和制度是关键。
       尤其是在培训管理模式上，要“以人为本”，进行科学地规划与安排。
       一、对传统培训模式理性反思和建立干部教育培训学分制的基本动因。
       （一）当前干部教育培训工作存在的主要问题。
       1、从培训动机上缺乏内驱力。
       许多干部没有牢固树立终身教育的思想，不能够从战略的高度充分认识培训工作的重要性。
       政策性、指令性很强的规模性培训，又不能体现学员的学习意愿、需求等个性特点。
       学员存在着被动学习的心理，缺乏积极性和主动性。
       2、从培训内容上缺乏吸引力。
       干部教育培训内容一直以学科教学导向的预定式计划课程模式为主。
       这种模式往往按照“三中心”即教师中心、课堂中心、教材中心来组织教学，其重心放在教师课堂讲授方式上，其弊端十分明显，一是置学员于被动接受的位置上，难以调动他们自主学习的积极性与主动性：二是以学科教材为中心组织培训教学，容易脱离社会实践的发展需要；三是以课堂讲授为中心组织培训，不利于学员学习能力、实践能力与研究能力的开发。
       3、从培训形式上缺乏灵活性。
       尽管近些年在加大改进培训的方式方法，但培训方式依然存在单一化，在一定程度上还在沿袭老的套路，没有区别性、针对性地把握不同层次、不同类别领导干部的培训需求，接受培训的学员没有 ……

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