关于全市机关作风效能建设情况的调研报告

(名称替换)强调：“要深入开展党的优良传统和作风教育，完善作风建设长效机制，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。
       ”省委×在省委学习贯彻(据实替换)主题教育专题党课报告会上，提出了“推动思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、任务大落实”的“五大”要求。
       我市先后开展以作风建设为主题的“作风建设提升年”“作风建设深化年”系列活动，探索建立说“不”提级管理制度，省委书记对我市推行说“不”提级管理经验做法作出肯定批示。
       深入学习贯彻(名称替换)关于作风建设的重要论述精神，全面落实省市委关于作风效能建设的重要部署，具有重大而深远的意义。
       一、机关作风效能建设面临的挑战。
       近年来，机关作风效能建设成为各地开局起步的“关键词”，通过坚持不懈地抓牢群众身边的“关键小事”和办好“民生大事”，取得显著成效。
       同时，新形势下的作风效能问题变异、回潮的新情况，工作标杆不高、责任落实不严、顽瘴痼疾未彻底消除的旧问题，依然给深化机关作风效能建设带来新的挑战。
       （一）隐形变异的苗头倾向，对源头治理带来的挑战。
       隐形变异是当前机关作风效能问题的突出特点，辨别难、发现难是纠治工作的难点。
       突出表现在门好进、脸好看，事情不好办，文件没写的、过去没有的，就不敢越雷池半步，习惯以会议落实会议，以文件落实文件等出工不出力、干活不出效的问题。
       此类问题本质上是宗旨意识薄弱，工作标杆不高。
       （二）反弹回潮的本质特征，对长效治理带来的挑战。
       机关作风效能问题具有极强的顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹，稍微退一退，就会出现大 ……

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