容错纠错材料积累好词好句

1.容错纠错保护干部，深化落实“三个区分开来”，重点在综治维稳、行政执法等领域开展容错纠错，让年轻干部放开手脚、大胆干事。
       2.健全容错纠错机制，对照×方面干事创业具体情形，进一步细化优化正面清单，落实事前报备制度，为基层推动×经济创新发展留足试错空间。
       3.坚持“三个区分开来”保护干部，健全组织、纪检监察、审计等部门协调联动工作机制，完善查核认定、澄清正名、申诉纠正、结果运用等制度程序，建立干事创业风险事前报备制度，积极稳妥开展容错纠错。
       坚持“像关心家人一样”关爱干部，从改善工作条件、关注身心健康等方面为年轻干部打气鼓劲，建好用好干部心理健康关爱中心，经常性与年轻干部谈心谈话，让广大年轻干部全身心投入工作。
       4.加大撑腰鼓劲力度，深化落实“三个区分开来”，健全完善“1+×”容错纠错制度体系，落细容错裁定、失实检举控告澄清等举措，激励干部放开手脚大胆干事。
       增强减负松绑效度，深入推进综合考核体系改革，严格控制“一票否决”项目，加大会议、督查、报表、APP等统筹精简力度，让干部放下包袱、轻装上阵。
       5.要坚持“三个区分开来”，精准执纪问责，激励干部作为，让真正干事的干部放下包袱、轻装上阵。
       实现大步的发展改革，关键在于营造“允许试错、宽容失败、激励变革”的氛围，给予干部勇闯“新蓝海”的底气。
       将切实让容错动真格，以容错纠错激励担当作为专项行动试点为契机，结合干部主观动机、客观条件、程序方法、问题性质、后果影响等因素，进一步完善“容”的具体情形、具体清单、具体程序，切实将容错机制落地落实；让诬告没市场，会 ……

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