在学习《习近平关于人才工作论述摘编》读书班上的讲话

今年4月，(两字名称替换)出版发行《(三字名字替换)关于人才工作论述摘编》，其中涉及人才培养、引进、评价、使用、激励、保障等各个环节，丰富和发展了新时代人才工作理论体系，对各级做好人才工作具有深刻的指导意义。
       新时代要把握规律、壮大队伍、推动融合，提升人才结构和质量，推动技术革新和产业升级，绘就乡村振兴蓝图。
       聚焦“规律”篇章，展望“人才工作”路。
       近年来，全国各地对人才工作越来越重视，相继推出了大量优惠聚才政策。
       如何在科研创新、经济基础、基础设施等方面都与一线、二线城市相差甚远的前提下异军崛起，拱卫乡村振兴。
       “正定九条”早就为人才工作提供了遵循，那就是强化规律意识。
       要强化系统思维。
       人才工作作为一项全社会各方力量共同参与的系统工程，需要坚持实践标准、树立长远眼光，通过各个职能部门合力推进人才体制机制改革，打造动态全覆盖的政策供给体系，全要素赋能“引育用评留”全链条，解决好结构失衡、重引轻用等问题，激发人才创新创业活力。
       要强化供给思维。
       坚持需求导向，围绕产业链布局人才链，紧扣高质量发展所需、所缺，不断优化人才供给，大力引进急需紧缺人才，精准嫁接重点产业链，做到引得进、留得住、用得好。
       要强化市场思维。
       尊重市场配置人才资源的规律，激发看不见的手积极参与调节，引导企业向科技和创新要效益，加大研发投入，逐步成为用才主体，让人才发展有机会、干事有平台。
       做大“队伍”篇章，凝望“人才家园”路。
       为有源头活水来，人才是第一资源。
       深挖优势、做大特色，围绕重点行业、重点产业精准对接人才需求，积极推进“以才荐 ……

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