在“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：(单字替换)的(据实替换)报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
       近年来，我县深入学习贯彻(据实替换)，全面贯彻落实新时代(单字替换)的组织路线，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干部“选育管用”全链条，在选拔任用上引导干部竞相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动担当、工作氛围上激励干部乐于担当，为“二次创业”提供坚实保证。
       放宽视野公正“选”，构建“竞相担当”的创业生态。
       坚持正确选人用人导向，公道正派选人用人，突出抓好年轻干部、专业干部、基层干部培养使用，引导干部竞相担当争作为。
       加大年轻干部队伍建设力度，出台《县年轻干部队伍建设五年规划（2022-2026年）》，综合干部年龄、职务层次，细分规划“三大层面七个项目”，梯队式储备各级年轻干部多少人次；健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化机制，首次在全县范围内采取统筹调配、跨单位提拔形式储备正科级年轻干部多少名，近年来全县共提拔、进一步使用（晋升职级）年轻干部多少名。
       坚持事业为上，打破机关、事业单位、国企“用人壁垒”，围绕岗位急需、专业紧缺跨层级、跨领域引入专业干部多少名。
       动态更新急需紧缺专业人才目录抓好公务员招录，近三年共新录用公务员、选调生多少名，不断壮大干部队伍“蓄水池”；出台县高层次人才专项事业编制保障管理办法，探索建立县高层次人才引进专项编制“周转池”。
       强化基层导向，积极拓宽基层一线人员上升通道，近年来新提拔、进一步使用的县管干部均具备街道或重点项目一线工作经历，全县共有 ……

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