县委直属机关工委在全市清廉机关建设座谈会上的汇报发言

今年以来，县委直属机关工委突出规范建设机关基层纪委、做实干部日常监督管理、探索清廉机关建设“小处方”，进一步构建廉政体系，提升机关规范运行质效。
       一、主要做法。
       （一）建强组织体系，严实教育管理。
       机关基层纪委应建尽建。
       会同县纪委机关、派出纪检监察组，推动基层纪委向机关延伸，规范程序、从严把关。
       指导2家公立医院、2所公立学校健全完善基层纪委建设，跟进指导2家机关及时完成机关纪委换届补选，督促指导7家机关党委规范成立机关纪委，做到全县基层纪委应建尽建、人员应配尽配，切实让基层纪委落实运转，积极履行监督职责。
       教育管理持续抓实。
       结合党纪学习教育，各单位系统梳理关键岗位、重点领域干部名单，动态更新小微权力清单，帮助党员干部对标对表自我约束。
       首次开展全县机关党组织委员全覆盖轮训，党组织书记、纪检委员履职能力和执纪水平进一步提升。
       县委直属机关工委先后组织多少批次共多少名干部开展专题培训和警示教育，切实让全体党员干部将党纪内化为日用而不觉的言行准则。
       （二）坚持纵向监督，严实监督执纪。
       做实“关键少数”监督。
       探索《关于加强对“一把手”和领导班子监督的十条措施》，组织多少名党委（党组）书记向县委常委会述责述廉。
       建立“主体责任考核、巡视巡察整改、新任职、出现重大违纪违法案件、发生失职失责问题必谈”工作机制，今年以来县委领导与科级干部开展谈心谈话近多少次，及时补全单位主要负责同志监督责任链条。
       做细干部贴身监督。
       用活用足多少个派驻纪检监察干部力量，明确多少个纪检监察组组长职责，创新“县委点题、纪检组答题、组长 ……

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