公司人事管理条例

一、总则随着公司发展步伐的加快，企业国际化进程的日趋成熟，为了体现“人才效是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能，特制订本条例。
       二、招聘。
       1、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定，以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。
       2、各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据工作需要提出“人员增补申请”，报总经理批准后，由行政人事部安排招聘。
       3、经行政人事部及用人部门考核，符合录用条件者，可办理入职手续。
       三、入职手续1、新员工入职需填写《试用申请表》。
       2、缴交个红底一寸照片5张及身份证、毕业证等相关证件复印件。
       3、由行政人事部安排新员工与各职能部门员工见面，熟悉办公环境。
       4、行政人事部为新员工办理员工卡。
       （此卡工本费80元，如有遗失，须交补卡费80元。
       ）5、新员工入职后，凭个人有效证件办理邮政储蓄帐户，并个存折号复印给人事部，用于发工资。
       四、培训1、新员工入职培训岗前培训（三天）。
       培训内容包括：公司简介、公司理念、相关制度、工作流程、CRM管理知识、产品知识培训。
       实习。
       实习是销售人员针对CRM管理系统的实操，及对销售工具使用的熟练过程，实习期二周，人事部、销售管理部对新入职业务员进行实习指导，确定实习区域，销售人员按CRM管理要求完成实习任务。
       实习期间遇周六回公司总结工作。
       2、产品知识培训各岗位、产品线员工均享有同等培训权利，公司定期组织员工参与产品知识培训，培训内容由某场技术总监完成。
       人事部将根据岗位需求、工作需求不定期外派员工参加专业技能培训，此培训为不脱产培 ……

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