公务员考录工作经验材料

我们紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，突出政治标准，聚焦精准科学，加强基础建设，提高选人质量，为推进高质量发展提供更加坚实的组织保障。
       一、提高政治站位，严把新录用公务员入口关。
       以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿融入考录工作全过程。
       一是严把政治条件。
       围绕抓好后继有人这个根本大计，从服务党的工作全局谋划推进考录工作，严格职位招考条件的设置，注意选拔政治素质较高的好苗子。
       二是突出政治导向。
       认真贯彻(名称替换)关于注重高校毕业生就业工作的重要指示精神，(名称替换)年度公务员考录规模，积极发挥公务员考录工作(名称替换)社会就业预期的示范作用。
       三是从严政治考察。
       认真落实新时代好干部标准，严格执行录用考察办法，规范工作程序、加强档案核查，根据考察对象的情况，作出全面客观公正的评价。
       四是夯实各方责任。
       建立“考试安全第一责任人”工作机制，落实疫情防控要求，明确职责分工，加强过程监督，推动形成“省市分级管理，招录单位负总责，机关纪委全程监督”的工作格局。
       二、推进分类考试，提高选人用人科学化水平。
       坚持人岗相适、人事相宜，多措并举把好新录用公务员专业素质关。
       一是科学制定专业考试计划。
       紧紧围绕省委重大决策部署，组织部门定期会同用人单位对公务员队伍结构进行分析，科学制定专业考试计划。
       二是形成多样化的考试组织模式。
       由省级招录主管部门负责定期组织专业考试，招收特殊技能人才，例如，在“四级联考”中，由省外办统一组织外语考试，为全省外事系统招收翻译人才。
       三是丰富专业人才选拔方式。
       针对特殊 ……

【文章共1125字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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