领导干部考核评价及优缺点

一、机关单位领导的进行考核，个别谈话对领导的评价怎么说根据领导工作特点正面评价领导的长处，如工作敬业、勇于创新、善于组织领导团队完成目标，有激励养那个的领导艺术等。
       提出对领导的期望或建设性意见，以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。
       二、被考察干部谈话怎么说干部考核的谈话环节是很重要的，它既能考查出被考察对象的能力和水平，也能折射出谈话对象的觉悟和人品。
       个人认为：不管对人还是对己客观冷静，实事求是才是应该遵循的原则。
       要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定他的成绩和作为，以谈成绩为主，同时也不要无中生有，不知道的不要编造，比如廉洁方面，你没有看到他拒收礼品等，就不要顺口说什么拒腐蚀之类的空话。
       讲话要负责任，要用事实说话。
       对于他们的不足用相对模糊的说法比较好，不要太肯定，免得我们认识上的偏差，对别人的升迁造成阻碍。
       但是我们看准了的问题，也不要藏着掖着，坦坦荡荡地说出来。
       切记不要在这样的场合炫耀自己，实际上组织上派下来的人会从你的谈话中了解你的水平和人品，不要自己注解。
       俗话说会说的不如会听得，在这样的问题上一定要老实做人，与人为善，一身正气。
       三、《考察领导谈话怎么说》一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任四：干部考察谈话怎么说一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任五：领导考核谈话该说什么总体看法；2.党委班子和单位建设取得的突出实绩；3.党委班子和单位建设存在的突出问题；4.根据下步的形势任务，党委和单位建设工作指导上需要把握的问题； ……

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