公司行政人事述职报告

时间一晃而过，弹指之间，2021年又接近尾声。
       在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。
       在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。
       让我在这短短一年里得到了很好的成长。
       一、规范办理员工入、离职手续上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。
       在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。
       如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。
       在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理较20某年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于(名称替换)。
       在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。
       通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。
       例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。
       三、考勤月报表数据的收集及制作每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。
       制作本部门考勤表。
       收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。
       四、工资每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩 ……

【文章共1502字，精选参考范文，仅供学习借鉴】