关于数字经济产业人才“引育留”的调研报告

(六字名字和职务替换)指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
       ”不论是发展还是创新，都离不开人才这个最活跃的要素。
       当前，人才竞争不仅要“引得进”，还要“育得好”“留得住”。
       新形势下，坚持系统观念，结合某区发展定位和区位优势，更好发挥政府的引导作用，深化“政产学研用”协同创新，打造精准引才、科学育才、用心留才的“强磁场”，形成某区独特的人才制度优势，对于打造数字经济产业人才聚集高地，凝聚×发展新动能具有重要的现实意义。
       一、趋势与现状数字经济产业人才主要是指以互联网为底层技术，以网络内容生产、网络信息传播、网络安全服务、网络金融支付、网络文化创意和移动互联网、物联网、大数据、人工智能、云计算、区块链等为主攻方向的数字经济管理和技术人才。
       据相关统计数据显示，未来×—某年中国需要多少万大数据人才。
       但截至目前，中国大数据从业人员只有多少万人左右，缺口高达多少万人，尤其是“大数据+产业”的复合型人才面临严重供不应求的局面。
       此外，作为数字经济发展领军城市的北上深杭，数字产业发达，从业人员薪资待遇高，已经形成了区域人才聚集效应和虹吸效应。
       相比之下，与×近邻的×，面临着难以吸引人才、聚集人才和留住人才的困境。
       20某年某月某日，在某市人才办统筹指导下，某市电子信息与大数据人才创新创业联盟（以下简称“联盟”）×某区，成为唯一在中心城区×的市级产业人才创新联盟。
       联盟由某区、×大学、×财经大学、×师范大学、某市大学软件学院以及×计算有限公司、×有限公司等多少余家京津冀及沪深等多省市领军企 ……

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