司法局队伍建设和基层党建工作专题调研报告

接到上级《关于开展×司法行政队伍建设和基层党建工作调研的通知》后，局党组十分重视，安排了专人负责此项工作，现将我局与调研相关的工作情况汇报如下：一、师司法行政系统干部队伍的现状1.领导班子及内设机构......2.人员情况......一是年龄结构：......二是性别结构：......三是民族结构：......四是政治面貌结构：......五是学历结构：......六是获得全国司法考试情况：......二、近年来干部队伍建设好的做法和成功经验1.建立机制，注重年轻干警培养。
       帮助年轻干警成长。
       印发《×司法局关于推进机关×司法所工作计划》，抽调缺少基层工作经验的干警下沉到基层司法所工作。
       加强对年轻干部的培养，积极选派干警外出参加各类培训35人次，轮岗18人次，营造了优秀人才脱颖而出健康成长的发展环境。
       2019年，3个集体荣获国家级集体荣誉，6个集体荣获×级集体荣誉，3人荣获国家级个人荣誉，7人荣获×级个人荣誉。
       2.调整结构，优化干部队伍。
       坚持正确用人导向，严把选人用人关。
       2019年共调整干部33名，其中10名优秀干警得到提拔任用，表现优异的4名同志被调整交流到×机关部门工作，12名同志因工作能力较强被借调到×机关部门，1名同志进入提拔考核。
       3.加强组织，提升党风廉政建设水平。
       把党风廉政建设作为重点工作，与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，将党风廉政建设工作纳入绩效考核办法中，从机制上确保工作落实。
       2019年，因工作不力被通报批评4人，提醒谈话4人，调整工作岗位3人，1人受到党纪处分。
       有1名同志因考核不称职被扣除全年绩效，11名同志被扣减部分绩效，11名同志 ……

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