开展选人用人“三个突出问题”调研报告

d的十九大以来，区委坚持以创 新 思 想为指导，严格执行《干部任用条例》等法规文件，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀，为某区经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保证。
       一、基本情况近年来，某区委高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和风险防控，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。
       某年以来，区委共讨论调整区管干部×批多少人次，其中，属提拔的干部多少人次（职级提拔多少人次，职务提拔多少人次），交流轮岗及换届留任多少人次，改任非领导职务多少人，军转×多少人，调任×（多少人与提拔人数重复计算）人，其它情况（领导兼职、免兼职、机构改革重新任命、免现职、调入、辞职等）多少人。
       近年来，反映选人用人问题的投诉较少，特别是在某年乡镇换届工作中，实现组织正式提名人选全部高票或满票当选，换届选举工作实现“零投诉、零上访、零违纪”目标。
       但对照新时代干部选任工作的新要求，对照高素质专业化干部队伍建设需要，仍然存在“树立新时代新担当新作为的用人导向不鲜明；选用的干部不能体现高素质专业化要求；坚持事业为上不够，不能做到以事择人、人岗相适”等问题亟待解决。
       二、存在问题的主要原因归结起来，主要原因有三点：（一）现有的干部选任方式与人民群众对新时代干部选 ……

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