关于镇街中层及以下干部队伍建设的调研报告

某区多少个镇（街道）中，中层及以下干部共多少人，其中公务员多少人，事业编制人员多少人，编外人员多少人，中层干部多少人。
       经过调研了解，相关镇街领导班子和群众对所在镇街中层及以下干部队伍的评价总体较好，但与建设高素质专业化干部队伍和×建设国内一流城市高质量发展区目标要求还有较大差距。
       一、主要问题（一）结构不够优。
       一是年龄结构不合理，编内人员（公务员和事业编制人员）年龄在×周岁以下的只有多少人，占编内人员多少%。
       二是学历偏低，学历为全日制大专及以下的有多少人，占多少%，硕士研究生只有多少人；三是专业化水平不高，具有专业技术职称的只有多少人，占比多少%，其中工程师职称只有多少人，难以适应专业化、高质量工作的需求。
       作为中坚力量的多少名中层干部中，大专及以下学历占多少%，专业型干部不足多少%，编外人员占一半以上。
       （二）能力不够强。
       一是学习能力不够强，一些干部被动学、不愿学，业务知识储备不足、更新慢。
       对政策研究不深理解不透，政策水平不高。
       二是解决问题能力不够强，大多数干部仍停留在传统思维、老旧思维、惯性思维，跟不上新形势新任务的要求。
       过于强调政策制度的“不可为”性，大胆用活用好政策解决问题的能力较欠缺。
       三是统筹协调能力不强，一些干部长期陷入事务性工作，不善于对外沟通协调。
       一些干部实战历练少，面对全局性、复杂性工作思路不清、底气不足。
       （三）精气神不够足。
       一是存在安逸思想，一些干部认为进入体制等于端了“铁饭碗”，安于现状。
       一些事业干部、编外人员认为没有晋升空间，出现“混日子”心态。
       二是担当作为氛 ……

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