市工业园区企业人才引进培养工作存在的问题及对策

为深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，近期，本人结合分管工作，就我市工业园区企业人才引进培养工作，带领调研组一起，深入×××等地进行了专题调研。
       采取实地走访、集中座谈、个别访谈等方式，做了一些初步调研，通过解剖麻雀，并结合日常工作掌握的情况，形成本调研报告。
       由于本人调整分工时间不长，对此项工作了解不够，调研还不够广泛深入，不妥之处请大家批评指正。
       一、我市人才引进培养现状近年来，在市委、市政府的坚强领导下，我市大力实施人才强市战略，人才引进培养工作取得显著成绩，为经济社会发展注入了强大动力活力。
       主要体现在：（一）人才总体规模不断壮大。
       截至目前，全市专业技术人才总量达12万人，技能人才总量达31万人，初步形成了一支规模宏大、结构较为合理、素质较高、具有一定开拓创新能力的人才队伍。
       （二）人才综合素质不断提 高，结构更加优化。
       高层次专业技术人才队伍初具规模，其中，享受国务院特殊津贴40人，享受省政府特殊津贴36人，省级“百千万工程”人选43人，“赣鄱英才555工程”人选13人，享受市政府特殊津贴40人，×某市新世纪学科与技术带头人101人。
       技能人才中“国贴”2人，全国技术能手1人；“省贴”3人，省技术能手14人，省首席技师10人，省优秀高技能人才1人，省能工巧匠2人。
       围绕“1+4”主导产业（电子信息、绿色食品、先进装备制造、生物医药大健康、新能源新材料）享受“国贴”占比60%，“省贴”占比55.56%，省级百千万人才工程占比88.37%，赣鄱555人选占比100%，享受“市贴”占比70%。
       （三）人才发展环境不断优化。
       2012年开始国家级博 ……

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