2020年市委组织工作报告

2020年，市委认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，坚持党管干部原则，坚决落实新时期好干部标准和新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，持续完善干部工作“五大体系”，不断加强领导班子和干部队伍建设。
       市委常委会全年共研究任用干部多少人次，其中提拔重用多少人，一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，为奋力开创现代化××建设新局面提供坚强组织保证。
       一、聚力固本强基，以科学性增强实效性市委始终坚持问题导向，着力补短板、强弱项，不断深化干部人事制度改革，推动选人用人工作进一步科学化、规范化、制度化。
       一是实施基础提升工程，精准化识别评价干部。
       拓展干部考核评价渠道，制定出台干部平时考核办法，从干部业绩成效、能力素质、个性特点、发展潜力等多角度出发，综合运用一线考核、谈心谈话、定期回访、延伸走访、成果利用等方式，近距离了解干部日常表现，实事求是作出分类评价，先后将×多少名综合评价优秀的县科级干部纳入“五库四清单”重点跟踪培养，多少名干部优先安排参加学习培训和实践锻炼。
       推深做实“三案”精准管理。
       综合运用年度考核、巡视巡察、审计等方面成果，完善领导班子基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案，为加强领导班子建设和日常干部调整提供参考。
       二是实施干部源泉工程，常态化培养年轻干部。
       认真抓好加快优秀年轻干部培养选拔意见的贯彻落实，分经济、党建、社会管理、城建、法治5个重点领域，建立80后副县级、85后正科级、90后副科级优秀年轻干部库共多少人，实行“一人一档”全程记录德才表现，对出现苗头性 ……

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