2020年县委常委会选人用人工作报告

一年来，县委常委会全面落实新时期好干部标准，对照干部选拔任用条例，严格遵循“五突出五强化”机制，进一步严格标准、健全制度、规范程序，统筹推进领导班子和干部队伍建设。
       全年共调整科级干部×多少人，其中提拔多少人、转任实职多少人、交流及改任非领导职务×多少人。
       全面聚焦选人用人专项检查整改落实，针对反馈的×方面×多少个具体意见，梳理制定×方面×多少项整改措施，对标销号，确保整改措施落地见效、按期完成。
       一、聚焦精准选配，着力锻造过硬干部队伍县委坚持把选好人、用好人作为推动×发展的关键性、根本性举措来抓，紧扣高素质专业化要求，着力推进干部工作“五大体系”建设。
       一是树立鲜明导向，科学选配领导班子。
       坚持注重实绩和从一线选用干部的导向，强化领导班子、重点岗位和年轻干部的综合研判，着力解决干部队伍年龄老化、专业技术人才短缺、基层经历偏少等实际问题。
       全年从基层一线提拔人员占×多少%，重用的干部中“××后”占×多少%。
       研究制定《关于进一步规范科级干部选拔任用工作的意见》，对干部选任的资格条件、民主推荐、组织考察、监督管理和责任追究等多少个方面内容进行细化，着力构建有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。
       二是强化知事识人，全面深入了解干部。
       围绕健全“知事识人体系”，强化日常考核，开展半年工作考核，通过列席镇区领导班子会议，深入项目及民生服务一线，近距离了解广大干部工作能力和担当作为情况。
       及时掌握班子运行状况、团结协作程度和科学民主决策水平，针对任务落实、项目推进等情况跟踪分析，切实提 ……

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