市审计局干部选拔任用工作情况报告

我局严格按照《(单字替换)政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。
       2021年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。
       基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
       一、坚持标准，严格程序，确保质量在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
       一是坚持标准和原则，把好素质关。
       我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。
       突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。
       通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。
       真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。
       同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
       二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。
       我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。
       每次提拔任用干部，都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式，尽量扩大群众的参与程度。
       民主推荐过程中， ……

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