组织部长在全市人才工作座谈会上的情况汇报

各位领导、各位同事：按照会议安排，现将人才工作开展情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
       2021年以来，市按照加强人才队伍建设的部署要求，大力实施“人才强市”战略，建立健全体制机制，优化人才发展环境，人才工作取得了一定成效。
       一、以时代眼光、开放务实的发展理念，完善人才工作机制。
       坚持党委统一领导，组织部门牵头抓总，主管部门密切配合的人才工作发展机制，确保引得进、留得住、用得好。
       一是制定“十二条”引才政策。
       借鉴发达地区经验，因地制宜制定《市人才引进激励和培养管理办法（试行）》，抓好党政人才、专业技术人才和高技能人才的引进、培养和管理。
       二是建立“四类”人才分类认定机制。
       将引进人才分为四类，A类为博士研究生、B类为全日制硕士研究生、C类为“双一流”高校全日制本科生、D类为急需紧缺专业本科生和高技能人才，细化了人才分类培养标准，做到“人尽其才、才尽其用”。
       三是创新企业人才引进措施。
       出台“鼓励支持企业引才”措施，鼓励本地企业走进名校、名城招聘引才，将企业引进的人才纳入人才培养分类机制。
       二、以求贤若渴、广纳群贤的引才态度，加大人才招引力度。
       坚持公开招聘与考核招聘结合，积极“走出去”引才，不拘一格引进急需紧缺人才，助推全市人才队伍不断壮大、质量有效提升。
       一是资金保障增强引才吸力。
       设立“人才发展专项资金”，每年至少保障多少万元，针对引进人才给予最高多少万元的津贴和住房生活补助。
       二是优质平台提供引才动力。
       全力推进“硕博进×行动”，提供多少个事业管理岗位引进高层次人才，目前已对其中一个岗位报名人员开展了 ……

【文章共1886字，精选参考范文，仅供学习借鉴】