区财政局人才工作情况汇报

一、财政人才队伍的基本情况某年我区财政系统共职工多少人，其中局机关多少人，某乡财政所多少人。
       调入多少人，退休多少人。
       具备专业技术职称的人员多少人，占全部人员的多少%。
       党员多少人，占全部人员的多少%。
       具体的人员结构上，我局处于老中青三代结合的阶段，人员配备相对合理，多少岁以下的有多少人，占全部人数的多少%；多少岁—多少岁之间的有多少人，占全部人员的多少%，是我单位的中坚力量。
       多少岁-多少岁之间的多少人，占全部人员的多少%。
       二、财政人才队伍建设采取的措施我局在人才队伍的建设上一直注重职工的整体素质提 高，加大职工素质教育，采取各种措施提升员工的专业技能，一是坚持每周的学习制度，规定每星期的星期四为学习日，定期检查学习笔记，每月进行学习内容测试，在员工中开展学习竞赛，树立人人爱岗敬业的良好风气。
       二是采取引进来走出去的方法进行学习交流，学习先进单位的财政管理经验，某年共计组织培训多少人次，其中财政系统培训多少人次，其他部门培训多少人次，对于走出去的人员要求撰写学习经验报告，达到学有成效。
       三是建立完善的工作机制，加强领导干部培训效果。
       在干部队伍建设规划上制定目标机制，确保干部“出入口”渠道畅通，干部能上能下，能进能出，形成干部队伍建设的良好环境。
       特别是注重对年轻干部的培养，加强年轻干部政治理论素质和业务素质的培养和实践锻炼机会。
       在人事管理工作中，逐步完善了干部的选拔、任用、考核、奖惩激励等方面的制度办法。
       三、财政人才队伍建设方面存在的问题（一）高素质人才总量不足。
       ……（二）队伍建设的观念、 ……

【文章共1992字，精选参考范文，仅供学习借鉴】